知識衛星高峰會 - 數位時代的學習革命

知識衛星高峰會 - 數位時代的學習革命

今天受邀參加知識衛星高峰會,擔任《數位時代的學習革命》這場 Panel 的與談者之一。這場 Panel 是跟兩位我認識,也很佩服的朋友 Kytu 跟 Manny 一起交流。雖然我覺得因為我過去這半年多實踐了很多學習方式的改變,但我前一天還是為了自己可以提供給聽眾些什麼想了挺久。

今天的 session 時間有限,我僅針對比較適合提,跟我覺得非講不可的內容有較多著墨,但我覺得還是把我昨天晚上思考的內容,完整的分享給大家。


找到適合自己的學習方式

有感於經常被問「如何才能像我看那麼多書?」、「如何大量閱讀還能消化?」、「如何大量輸出還能維持一定品質?」。從前我都說是你想做,就能做到了

因為我發現說了很多方法,但能實踐的人真的有限,所以今天我才會說,台上三位的做法,我覺得大家應該都複製不了,因為這方法不見得適合各位。

為了有效學習,你得找到適合自己的方法

舉例來說,我是個很典型的「輸出型、圖像型學習者」,所以我一部分跟 Kytu 是一樣的,我選書的時候先看目錄,接著看它有沒有架構圖或流程圖,因為我是圖像型學習者。有清楚的圖示,我理解的速度會快很多很多。

然後我檢驗自己學習成果的方法是透過輸出,我很可能會錯誤理解一件事,但我在輸出過程中我會試著去挑戰自己是否能自圓其說,如果發現邏輯很亂或亂跳,代表我沒充分理解。這時我會回過頭去看看哪邊沒搞懂,直到我能充分解釋一個概念為止。

除此之外,在學習媒介上,不瞞各位說,我最喜歡的形式是文字跟圖片,所以相較於影片或 podcast,我更喜歡看文章。因為文章的優點就是我可以隨時捲動畫面,然後反覆確認我對前後文的理解是否正確。

所以對我來說,文章就是我最喜歡的學習形式,也是對我最高效的方法。現在因為我的知識源很大比例來自 Youtube 跟 podcast,但相較於直接看影片或聽 podcast,我更傾向將字幕轉出,然後直接讀文字。

你可能部分跟我一樣,部分跟我不同,但沒問題的,你應該用自己最喜歡的方式學習,效果才會好。

上圖是我今天有提到我個人的學習方法,細節就不多說,但提供給大家參考。AI 的出現讓我在上面的多個步驟都有超級顯著的加速,真的幫助很大很大。

多重動機驅動學習

大量閱讀、大量輸出的背後,不只因為我喜歡,而是因為我做這些事情有多重動機

因為想知道更多,這種好奇心讓我本身就喜歡學習,我的工作也需要我大量學習,我也喜歡透過寫文章來創造影響力,我還在意在跟別人分享時永遠只有兩三招能講,同時還在意自己是不是這輩子的認知就停在這了....

這些我在意的事,就是我持續學習與輸出的動機

有時,我可能因為工作倦怠,導致工作相關的學習動機降低了,但我其他動機還在,所以我能持續。有時可能因為情緒比較 down,所以有好幾個動機都停擺了,但喜歡學習這個動機可能會繼續撐著,所以我還能持續下去。

動機這件事比方法重要,有動機,沒方法,很可能只是慢,但有方法而沒動機,那事情可能連開始都沒有。

我建議大家要盡量幫自己找到各種動機,這些動機有可能是自己找來的,也有可能是來自同儕的約束,甚至很多非常功利、不足為外人道也的原因。只要對你能持續學習有幫助的,我覺得都是好事。

我原先想給出的建議是「懷抱好奇心」,但後來想想多重動機才是驅動持續學習的根本。

承認自己的無知,學習更快

今天 Manny 有提到,在面對不熟悉領域的知識時,我們的理解可能只有 30%。這跟我的想法是完全一樣的,因為我認為在沒有深入理解的領域裡,我是很無知的

承認自己不懂,我覺得是 AI 時代跟 AI 學習很重要的觀念之一,只有承認自己無知,才能調整自己的學習角色為學習者,跟 AI 求教,跟 AI 學習,而不是只把 AI 當個助手,放著他超級淵博的學識不用,這顯然是一種浪費。

然後我今天分享我女兒問我:「有沒有人是先學會跑步才學會走路的?」

我的第一個反應是:「不符合我的認知,應該沒有...吧!」

以前我的反應應該是「怎麼可能,一定是先學會走路才會跑啊。」

但現在我經常在調整自己對這個世界的認知,因為我的認知還是很有限,我知道的事情還是很少,但我經常拿我有限的認知去理解世界,這基本阻礙了我的進步,也讓我無法更開放的去擁抱新科技。

我現在的習慣是,先對一個挑戰性提問存疑,必要時得就直接承認自己以前真的沒搞懂,或者認清事實,因為在某些情境下,我的想法是錯誤的。

認錯,其實學得更快。

線上課程的必要性

這一題是今天 panel 的重點命題之一,也是知識衛星希望我們回答的題目之一。今天我們三位的說法不是客套,而是一種發自內心的想法。

今天 Kytu 提到,知名的品牌都是以人名做為品牌名,因為這會產生連結,Manny 也呼應了相似的概念。而這個概念我在整理時也表達了我的想法。

首先,學習是一種接受別人觀點跟想法的過程,與人的連結會提升信任感,進而驅動購買決策。

一樣是商業評論,我更喜歡聽 Manny 的內容勝過雜誌社編輯。GPT 可以產出很豐富的知識跟文字,但我更喜歡去買我認識的作者的著作。

線上課程是由一個你信得過的老師來跟你分享他的觀點,陪你學會一個知識點。這種來自人與人之間的連結與信任感是 AI 自動生成的內容中所缺乏的。

其次,線上課程募資的商業模式,會有助於更多人從「不知道自己不知道」變成「知道自己不知道」

一門你完全沒接觸過的東西,就算有 AI,你也不知道該從何問起,因為你根本不知道有這東西。但透過大量的行銷宣傳,你知道了一門新的學問,又透過老師有結構性的章節內容,你知道這門學問內有什麼,可以怎麼幫助到自己。

課程本身的結構性通常比單純的文章、書籍更好,也為了在行銷上有話題,在內容上更亦於被吸收。案例也好,課程編排也好,簡報內容也好,其實都有經過充分的調整,本來就是個內容結構更好,有助於學習的載體。

或許有其他內容形式也能做到,但我認為線上課程在上述兩個因素的驅動下,還是會持續存在。而且我相信,數位內容的學習形式還會有非常巨大的改變。

觀點,是人類創造力的來源

很多人在討論一件事,或者提出自己想法時總是很擔心自己說錯,或者想得不夠完善,怕會被其他人挑戰。

但我的想法是,在 AI 時代,個人觀點是人類最有價值的東西之一

觀點可能沒有絕對的對與錯,就是你針對一件事,在這個當下,你的想法是什麼。就像我今天的分享,我說線上課程不會消失,這不見得是事實,但我說出了我的觀點。而且我也陳述了為何我會有這樣的觀點。

觀點為什麼這麼重要?

面對 AI,我們總能獲得超級多的資訊,這些資訊有些可能被科學證明了對與錯,有些則是尚未被證實,但有很多研究或專家方方面面的評論。

但我們要怎麼運用這些 AI 給我們的資訊呢?你得先有觀點,你才懂得如何進一步運用

舉例來說,今天 slido 上有人問:「如果 AI 給出的資訊有錯怎麼辦?」其實這就是一個你會需要建立觀點的地方,你完全可以問自己:「面對這問題,我的想法是什麼?」

以我為例,我本來就不認為 AI 會給出一定正確的內容,因為當我是這種要求時,他很可能無法回答我 80% 的問題,最後他就會變成一個沒什麼用的東西。

但因為他試圖給出答案,這才讓我們能從他給出的答覆中獲得新的資訊,啟發我們往下一個問題前進

我的觀點是「AI 本來就沒必要給出標準答案,責任在我」,所以我完全接受他有幻覺,給了我不見得百分百正確的內容。但我可以從他給出的內容中,進一步問他「資料來源」,甚至要求他給出多於一個資料來源,然後進一步去獲取我想要的資訊,最終判斷的責任在我,而不在 AI。

當你有觀點,你會更知道怎麼跟 AI 展開討論,
當你有觀點,你才不會把 AI 的答案當成唯一解,
當你有觀點,你在 AI 時代才會是一個獨立的存在。

觀點,本身就是人類創造力的來源。


學習的載體在改變當中

我在 2018-2021 年間,每年大約閱讀 180-200 本書,到了 2022 年減少到約 100 本,2023-2024 大約只剩下 50 本左右,我預期今年我看的書,應該還是在 50 本以下。而其中,電子書占比大約是 80%。

但我的閱讀量並沒有減少,很可能反而增加了。因為我開始從 Youtube 跟 podcast 中獲得知識,也會從 ChatGPT 等 AI 工具中獲取大量的知識。

實體書往電子書轉,書籍往影音內容轉,閱讀往 AI 對談轉,這是這幾年學習載體的巨大改變。不論電子書目前的市場占比有多少,但我的觀點是數位化、多媒體化是個不會回頭的趨勢了。

看書量不是關鍵,關鍵是更有效的知識獲取方式。

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讓生活變成你喜歡的樣子

讓生活變成你喜歡的樣子

一個人一早在無人的 Stanford 校園散步,在教堂牆上看到 Faith、Hope、Charity、Love 四個詞彙,有點感觸,坐在門口的椅子上,想想這陣子做的一些決策。 管理,是管事理人 這是很多年前古哥跟我說過的一個概念,核心思路是「你得在事情上參與,理解問題的本質,並把時間花在梳理人會卡關的議題,讓人可以朝好的方向前行」。 過往專業經理人時期,我理解這概念,但因為我會有短期的戰功需求,所以我會想盡快把事情解決,對人的耐性也相對有限。當 team member 的調整速度太慢時,我可能會插手處理。這樣的好處是事情會很快有進度,壞處則是對方的學習空間減少,潛力難以激發,工作動機也會在我一次次參與後逐漸減少。 現在我比較沒有短期成果壓力,所以在找出問題根因後會願意花時間去陪一個人成長。因為我相信,只要這人是對的,最終都是先苦後甘,前面慢一點,但後面就會快很多。 就像我以前分享過的培訓概念一樣,早期人的成長不明顯,因為培訓發揮效用要時間。可當培訓的效果開始發酵,他的績效就會逐步展現。而且這人因為被信任,備栽培,所以他的工作心態也會截然不同。長期能帶來的效益是難以估計的。

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《最有企圖的一天》讀後感

《最有企圖的一天》讀後感

看《最有企圖的一天》看到這個漏斗。 這張圖與其說是漏斗,不如說是一個堆疊圖。 意圖堆疊 作者的觀點是當一件事符合你的價值觀,又是你生活的優先事項,同時也與你的目標契合,而你也設定了計畫要來完成他,那在即將要做的這個當下,你的意圖會極大化,這就是所謂的「意圖堆疊」。 我很重視助人成功,所以我在思考工作時總會往能影響更多人,解決更難的問題的角度思考。我選擇了教育產業,選擇擔任講師、顧問、Mentor;選擇軟體產業擔任 PM、架構師;選擇加入餐飲業,思考策略時往能改善門市現場,又能兼顧總部營運的方向發展。 助人成功是我的價值觀,影響更多人,解決更難的問題是我的優先事項。 我會找到符合這兩者的公司加入,因為與公司方向契合,所以設定目標時便有機會趨於一致。我在想跟做之間就沒有障礙,而沒有阻礙,意圖便可推疊,反之,意圖很可能會遭到打斷。 意圖持續時間 而「意圖的持續時間」概念是什麼呢? 如果你只是當下想到要做,那意圖的持續時間是最短暫的,可能就是當下那一秒,可過了這個時間點,你的意圖可能就會消失了。舉個例子來說,我們都有過對一件事只有三分鐘熱度的狀況,像我曾經想學烹飪,

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低邊界組織

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還記得許多年前曾讀過一本書叫《無邊界組織》,這本書是由奇異公司前執行長傑克·威爾許(Jack Welch)提出,旨在打破企業內部的垂直與水平隔閡,以及公司與外部供應商、顧客間的藩籬,以促進靈活性、創新和知識流動。 當年讀這本書時覺得這概念很好,但 我也知道奇異本質上仍是一個高度強勢、績效導向、中心權力清楚的大型企業。無邊界並不等於弱化管理,反而是在強烈目標與績效要求下,移除妨礙執行的障礙。 所以我認為他當時提出這個概念時,更多的應該是對內的一種政令宣達 - 你們要好好合作,你們不要樹立穀倉。 思考的起源 最近因 AI 引入組織內,讓我對企業的組織分工與架構設計有了許多思考。近幾個月陸續有幾個人問我:「你覺得 AI 時代的組織架構會如何演進?會變得更扁平嗎?」 對於組織架構,我一直有個核心概念:「組織架構應該服務於目標。」(關於組織架構設計,可以參考:公司部門組織架構有哪些?四種常見的組織架構與優缺點) 組織架構,不是最重要的問題,優先思考的永遠是目標。 除了組織架構外,近幾年最常被談論的問題就是「工程師要被 AI 取代了」、「AI

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2026 年的第二次深度復盤

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距離上一次的復盤也過去將近兩個月了,過去兩個月我一樣做了許多事,但我的工作重點確實與之前不大相同。 二月份起,我花了大量的時間透過 AI 做了許多東西,發現 AI 的無窮可能,也讓我重拾對工作的深度熱情。而六月份則是在熱情稍稍消退,回歸客觀思考的一個過渡期。 四月份,我正式接任方圓策略長一職,把自己的角色放在思考三五年以上的策略。雖然還在適應中,但我還是有蠻多收穫的。很多艱難的決策是真的需要勇氣,可當經營階層願意支持時,策略就走得很踏實。 五六月份,我投入在方圓的時間超過三百小時,這讓我反思真要做到影響一家公司的整體策略,我得花上多少時間才夠。這個問題讓我對自己往後的工作方式有了新的啟發。 六月份,我跟一家合作很久的企業主提案,取消預計要上的年度課程,而是回到原先授課預計要解決的問題思考。我建議我們直接把課程改成系統顧問案,因為他們遭遇的問題其實完全可以透過系統來解決。 這幾個月是真的比過去一年都忙碌,但也很充實。 AI 改變了許多事,但也很多沒改變的 AI 改變了我做事的方式,因為他讓效率提升了,也讓很多問題的解決方案變多了;AI 也改變了我思考的方式,因為「做」變得

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