線性思維最大的風險
在企業如何實現指數型成長這篇文章中我提到企業不該抱持線性思維，因為線性思維的邊際效益其實是在下降的，你必須擁抱指數思維，才可以讓公司成長速度加快。
而最近幾年，我認為抱持線性思維的企業陣亡率會非常高，主因在於國際政經情勢導致的原物料價格波動，數位廣告的成本上升，人事費用的增加，這些都不是線性的。當你用線性成長的角度看待營收時，公司的利潤表現肯定是隨著外部環境而劇烈波動，而且通常都是往壞的角度發展。
剛好最近我跟一個朋友聊到類似的議題，我拿的是人生的案例來解釋這個概念，因為人生的支出也是波動的，如果我們的收入是線性成長，那肯定也有風險。
關於這個議題我曾在一篇舊文中探討過，大家或許也可以回顧一下：月薪不到五萬不要儲蓄，從企業自由現金流運用來探討背後思路。
線性思維
當我們今天抱持著線姓思考的角度來看待自己這輩子的收入與支出，那可能的狀況是長這樣。
我們的收入隨著年紀增加逐步上升，但上升的比例不高，很可能就是每年固定調薪 3-5%，而我們的支出，可能是因應物價上升，每年可能也會有一定比例的增加。(我暫且忽略退休後的狀況)
但我們都知道，現實世界不是這樣的，我們的收入與支出，其實都不是完全的線性。
我們可能會換工作，在短時間內讓收入上升一個台階，所以收入與支出的樣貌可能會長的像這個樣子。
但我們也清楚，我們的支出也不是線性的，我們可能因為買房、買車、結婚生子、長輩生病或自己生病而讓支出瞬間增加。當這些大筆支出發生時，我們通常得靠著手頭的現金來支應，而那些持續性的支出，如房貸、車貸、孩子的教育費用等，則需要透過增加常態像收入來讓每月的可支配所得處於較健康的狀態。
所以當我們用線性思維來面對波動性的問題時，就容易出現經常性的赤字，也就是入不敷出的狀況。
非線性思維
面對這種問題，有兩個常見的思考方向。
第一種，是用線性去對抗非線性。
盡可能換更高薪的工作，靠著穩定的收入來壓過非線性變化的支出，這就像下面這張圖一樣。我們選擇用固定收入來抗衡不穩定的支出成長。
第二種，則是用非線性來對抗非線性。
讓自己不是領固定薪資，靠的可能是具備變動薪資的工作，或者是兼差，抑或是靠投資或其他被動收入來墊高收入
當然，如果你同時能有多種穩定收入源這是再好不過了。而這也是我看許多人能實現財富自由很重要的做法。
讓自己擁有好的薪資收入，同時也擴增其他收入源，當薪資收入已經能 cover 你的支出時，額外的收入源將成為你應付波動支出的重要武器。
人生不是線性的，而是波動的，重新思考自己的收入源，用非線性或指數思維來面對人生的財務問題。
同樣的概念也適用於企業經營。
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